Segmenter l'information


Il faut pour cela étudier et comprendre la construction de l’annonce.
Il est essentiel de prendre le temps d’étudier les annonces sélectionnées. Commencez par trier les informations contenues dans le texte.
Vous devez repérer 4 types d’informations :
-       L’entreprise qui recrute (son nom, sa localisation, ses activités...)
-       Le poste à pourvoir (niveau, responsabilités, missions...)
-       Le profil recherché (compétences, expérience, qualités...)
-       Et la façon de postuler
 Vous devrez ensuite faire des recherches sur l’entreprise pour déceler des renseignements qui peuvent s’avérer déterminants pour la suite.
Exemple : Une entreprise qui recrute un DRH avec un « excellent sens du relationnel » prendra une toute autre dimension si vous avez connaissance qu’il s’agit d’une entreprise qui a de grosses difficultés financières et qui s’apprête à licencier.

Exemple de grille de décryptage :
https://sites.google.com/site/phgarinrechercheemploi/Home/informations/3-s-y-mettre/3-2-chercher-les-opportunites/4-1-les-petites-annonces/5-1-comment-decrypter-une-petite-annonce/6-1-grille-de-decryptage